Betriebliche Altersvorsorge mit Aktien: Pensionsfonds

Wie funktioniert ein Pensionsfonds?

Der Pensionsfonds ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der Arbeitgeber und/oder Arbeitnehmer Beiträge an den Pensionsfonds als rechtlich selbstständigen Versorgungsträger abführen. Letzterer legt das Guthaben am Kapitalmarkt an und zahlt den Mitarbeitern der Unternehmen im Ruhestand eine Rente aus.

Meist wird das Besparen eines Pensionsfonds im Rahmen der sogenannten Entgeltumwandlung angeboten. Dabei nutzt der Arbeitnehmer einen Teil seines monatlichen Bruttogehalts dazu, für das Alter vorzusorgen.

Eine sichere Form der Altersvorsorge?

Pensionsfonds bieten flexible Anlagemöglichkeiten und unterliegen den Chancen und Risiken des Kapitalmarkts. Damit unterscheiden sie sich von der klassischen Rentenversicherung oder der Einzahlung in eine Pensionskasse.

Allerdings gehst du als Arbeitnehmer kein Risiko ein, wenn du über Entgeltumwandlung in einen Pensionsfonds einzahlst. Zwar profitierst du von den Renditechancen des Kapitalmarkts, das Verlustrisiko trägt jedoch allein der Arbeitgeber.

Die Summe deiner eingezahlten Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge ist dir in der Regel garantiert. Kann der Pensionsfonds nicht erwirtschaften, was dir zugesagt wurde, muss der Betrieb für die Differenz aufkommen.

Während der Ansparphase wird deine betriebliche Altersversorgung durch flexible Beitragszahlungen gespeist. Der Aufbau des Rentenkapitals erfolgt während der Ansparzeit durch die Investition in Aktien und andere Wertpapiere. Beim Eintritt ins Rentenalter erhältst du monatlich einen Teil des angesparten Kapitals als betriebliche Zusatzrente ausbezahlt.

Gut zu wissen: Die Besparung eines Pensionsfonds ist auch in Kombination mit staatlicher Riester-Förderung möglich. So sicherst du dir maximale Renditechancen und kannst deine gesetzliche Rente mit Kapital aus attraktiven Aktiengewinnen aufstocken.

Unsere CLARK-Experten beraten dich gerne zu den verschiedenen Möglichkeiten!

 

Einzahlung durch Entgeltumwandlung

Die meisten Pensionsfonds werden wie andere Formen der betrieblichen Altersvorsorge über eine Bruttoentgeltumwandlung bespart. Das heißt, du wandelst einen Teil deines unversteuerten Bruttogehalts in Beiträge um, die dir später als Zusatzrente in Form einer betrieblichen Altersvorsorge ausbezahlt werden.

Die Besteuerung von Pensionsfonds erfolgt daher nicht in der Ansparungsphase, sondern erst bei Auszahlung. Auf Bezüge aus einem Pensionsfonds, die dir im Rentenalter als Betriebsrente ausbezahlt werden, fallen regulär Steuern und Sozialabgaben an. Der Prozentsatz, der den zu leistenden Abgaben zugrunde liegt, ist im Alter jedoch geringer als während der Erwerbstätigkeit.

Durch die Entgeltumwandlung beim Besparen eines Pensionsfonds reduziert sich dein monatliches Bruttogehalt um den Teil, der in den Fonds eingezahlt wird. Du zahlst als Arbeitnehmer auf den abgeführten Beitrag bis zu einer bestimmten Höhe keine Einkommensteuer und keine Sozialabgaben. Weil du dadurch jedoch weniger in die gesetzliche Renten- und Arbeitslosenversicherung einzahlst, fällt auch die Höhe der Leistungen im Bezugsfall dementsprechend niedriger aus.

Kurz gesagt: Zahlst du als Erwerbstätiger weniger in die Rentenkasse ein, ist die gesetzliche Rente, die dir im Alter zusteht, kleiner. Zudem muss die ausbezahlte Rente aus einem Pensionsfonds nachträglich versteuert werden. Die Wertentwicklung des investierten Kapitals, der niedrigere Steuersatz im Alter und der Zuschuss von 15 Prozent, den dir dein Arbeitgeber auf deine Beiträge zahlen muss, gleichen das in der Regel jedoch mehr als aus.

Falls du dir unsicher bist, sprich mit einem unserer CLARK-Experten.

Vor- und Nachteile des Pensionsfonds

Einer der Vorteile des Pensionsfonds im Vergleich zu einer Pensionskasse oder Direktversicherung ist die höhere Flexibilität bei der Anlage des Sparkapitals. Der Gewinn, den aktienbasierte Fonds bieten, fällt daher möglicherweise höher aus als bei starreren Geldanlagen zur Altersvorsorge.

Dennoch besteht keine Renditegarantie und die Sicherheit, dass Gewinne bis zum Beginn der Auszahlung erhalten bleiben, kann nicht gewährleistet werden. Allerdings stehen dir als Mitarbeiter deine einbezahlten Beiträge in voller Höhe zu. Für den Ausgleich eines möglichen Verlustes muss dein Betrieb aufkommen. Du kannst bei dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge also nichts verlieren.

Gut zu wissen: Eine Ausnahme von dieser Regel bildet das sogenannte Sozialpartnermodell, auch Zielrente oder reine Beitragszusage genannt. Die reine Beitragszusage wurde 2018 mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz eingeführt und dient dem Zweck, mehr Arbeitgeber dazu zu ermutigen, ihren Mitarbeitern eine bAV anzubieten.

Bei der Zielrente muss der Arbeitgeber die Summe der Einzahlungen nicht mehr garantieren, was theoretisch dazu führen kann, dass Mitarbeiter weniger aus ihrer Altersversorgung bekommen, als sie eingezahlt haben. Weil das nicht im Sinne des Gesetzgebers ist, wurde das Modell Zielrente an sehr enge Bedingungen geknüpft.

So ist dieses Modell ausschließlich im Rahmen eines Tarifvertrags möglich, damit Arbeitnehmer auch wirklich von den Neuerungen profitieren. Durch die engen Bedingungen ist die Zielrente bislang nicht sehr weit verbreitet.

 

Wie sicher sind Pensionsfonds?

Wer Altersvorsorge über den Durchführungsweg Pensionsfonds betreibt, bekommt bei Rentenbeginn im Zweifelsfall nur das eingezahlte Kapital zurück. Denn es besteht keine Renditegarantie.

Andersherum gesehen: Du kannst nichts verlieren. Investierst du selbst in Aktien, trägst du das höhere Risiko und stehst im Zweifelsfall mit nichts da. Im Durchführungsweg Pensionsfonds trägt das Ausfallrisiko allein dein Arbeitgeber.

Auch vor Insolvenz bist du geschützt. Denn sollte das Unternehmen insolvent werden, kümmert sich der Pensions-Sicherungs-Verein um die Verwaltung deiner Anwartschaft und die Zahlung deiner Rente im Ruhestand.

Besteuerung von Pensionsfonds

Während der Ansparphase sind Beiträge, die du selbst aus Entgeltumwandlung leistest, bis 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG) steuerfrei und bis 4 Prozent der BBG auch sozialabgabenfrei.

Die Beitragsbemessungsgrenze ist die Grenze des Bruttogehalts, bis zu der Arbeitnehmer Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung zahlen müssen. Sie wird jährlich vom Staat angehoben. Im Jahr 2021 beträgt sie 85.200 Euro jährlich, bzw. 7.100 Euro pro Monat.

Das heißt, du kannst monatlich 284 Euro (4 % von 7.100 Euro) steuer- und sozialabgabenfrei in die bAV einzahlen. Davon schießt dir dein Arbeitgeber 15 Prozent zu. Es reicht also, 247 Euro einzuzahlen (247 x 0,15 = 37), um vom vollen Steuer- und Sozialabgabenvorteil zu profitieren. Da dein Gehalt erst nach Abzug der 247 Euro versteuert und verbeitragt wird, fehlen dir davon, je nach Steuerklasse und Gehalt, netto nur etwa 50 Prozent.

Also: Monatlich 284 Euro in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen, aber netto nur auf etwa 125 Euro verzichten!

Erst bei der Auszahlung fallen Steuern an sowie Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge. Weil auch dein Betrieb während der Ansparphase keine Beiträge zur Sozialversicherung geleistet hat, musst du den vollen Kranken- und Pflegeversicherungsbeitrag leisten. Durch den in der Regel niedrigeren Steuersatz im Alter, den Zuschuss des Unternehmens und die Wertentwicklung lohnt sich das in der Regel trotzdem für dich.

 

Beiträge in der Steuererklärung

Neben der häufig gewählten Variante, einen Teil des unversteuerten Bruttoeinkommens in Beiträge für einen Pensionsfonds umzuwandeln, besteht die Möglichkeit, den Fonds auch vom bereits versteuerten Nettoeinkommen zu besparen. Hierbei hast du die Möglichkeit, die staatliche Riester-Förderung in Anspruch zu nehmen und die abgeführten Beiträge zum Pensionsfonds in der Einkommensteuererklärung aufzuführen.

Werden Beiträge, die du in einen Pensionsfonds einzahlst, individuell besteuert, kannst du sie in der Einkommenserklärung im Rahmen der Riester-Förderung über den sogenannten Sonderausgabenabzug geltend machen.

 

Versteuerung von Einmalzahlungen

Wird das Sparguthaben im Rahmen einer einmaligen Kapitalabfindung ausbezahlt, unterliegt die Einmalzahlung dann der Steuerpflicht, wenn schon in der ursprünglichen Versorgungsregelung ein Kapitalwahlrecht vorgesehen war. Das bedeutet, dass die Versteuerung einer Einmalzahlung aus einem Pensionsfonds der regulären Einkommensteuer unterliegt.

Du zahlst also nicht nur auf monatliche Rentenbezüge, sondern auch auf eine einmalige Auszahlung aus einem Pensionsfonds Steuern, wenn die Beitragszahlungen steuerfrei geleistet wurden. Bei einer Einmalzahlung aus einem Pensionsfonds handelt es sich demnach nicht um ermäßigt zu besteuernde außerordentliche Einkünfte.

Da du auf diese Weise plötzlich viel Geld aus deiner betrieblichen Altersvorsorge erhältst, steigst du im Jahr des Bezugs automatisch in eine höhere Steuerklasse auf. Dem Nachteil der höheren Besteuerung im Vergleich zur Rentenzahlung steht dafür jedoch die Vererbbarkeit gegenüber. Du kannst über das Geld aus einer Einmalzahlung frei verfügen, während von der Rentenoption, je nach Versicherung, nur deine Hinterbliebenen begünstigt sind.

Lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge?

Da die gesetzliche Rente im Altern seltenst für die Finanzierung des gewohnten Lebensstandards reichen wird, ist eine zusätzliche Altersvorsorge in jedem Fall sinnvoll. Die betriebliche Vorsorge lohnt sich auch in den meisten Fällen. Für Arbeitnehmer ist der Vergleich verschiedener Produkte für die betriebliche Altersvorsorge normalerweise nicht möglich- der Arbeitgeber bestimmt, in welcher Form die bAV abgeschlossen wird und wählt auch den Anbieter aus.

Wenn dein Arbeitgeber dir jedoch nichts aktiv anbietet und du selbst mittels Entgeltumwandlung in eine bAV einzahlen willst, lohnt sich wiederum ein Vergleich zwischen den verschiedenen Anbietern. Die CLARK-Experten unterstützen dich dabei gern. Auch wenn du noch offene Fragen hinsichtlich einer Betriebsrente haben solltest, helfen sie dir gerne weiter.