3 Fak­ten über die betrieb­li­che Alters­vor­sorge

  • Sichert den Lebens­stan­dard im Alter ab
  • Ein­spa­rung von Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­gen
  • 20% aller Rent­ner in Deutsch­land (3,76­Mio.) erhal­ten nur eine Rente von unter 300 Euro pro Monat

3 Fakten über die betriebliche Altersvorsorge

  • Sichert den Lebens­stan­dard im Alter ab
  • Ein­spa­rung von Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­gen
  • 20% aller Rent­ner in Deutsch­land (3,76­Mio.) erhal­ten nur eine Rente von unter 300 Euro pro Monat

3 Fakten über die betriebliche Altersvorsorge

  • Sichert den Lebens­stan­dard im Alter ab
  • Ein­spa­rung von Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­gen
  • 20% aller Rent­ner in Deutsch­land (3,76­Mio.) erhal­ten nur eine Rente von unter 300 Euro pro Monat
Bav 2.1

Betriebliche Altersvorsorge

Als Arbeitgeber ist die Führung eines Unternehmens mit zahlreichen Neben­tätigkeiten verbunden. Eine dieser Aufgaben ist es, für dein Personal Ver­antwortung zu übernehmen. Die betriebliche Alters­vorsorge deiner Mitarbeiter sollte für dich daher nicht nur eine gesetzliche Vorschrift sein, sondern du solltest sie als eine wichtige Ab­sicherung deines Personals sehen.

Unverbindliches Angebot

Übernimm Verantwortung

Zur Auswahl stehen dir fünf verschiedene Arten der betrieblichen Alters­vorsorge – als Arbeitgeber darfst über die Art der Vorsorge selbst entscheiden. Die richtige Auswahl der betrieblichen Alters­vorsorge kann bei deinen Mitarbeitern Motivation und Loyalität auslösen. Beide Seiten profitieren also von einer fundierten und sinnvollen bAV.

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Übernimm Verantwortung

Zur Auswahl stehen dir fünf verschiedene Arten der betrieblichen Alters­vorsorge – als Arbeitgeber darfst über die Art der Vorsorge selbst entscheiden. Die richtige Auswahl der betrieblichen Alters­vorsorge kann bei deinen Mitarbeitern Motivation und Loyalität auslösen. Beide Seiten profitieren also von einer fundierten und sinnvollen bAV.

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Bav 2.2

Du möchtest Sozialversicherungs-
beiträge sparen?

Wie das funktioniert? Deine Mitarbeiter legen monatlich einen Betrag aus ihrem Brutto­gehalt in einen Vorsorge­plan und sparen durch Steuer­effekte viel Geld für ihre Rente. Beispielsweise erhalten sie bei einem monatlichen Spar­beitrag von 90 Euro bereits mindestens eine Rente in Höhe von 800 Euro. Dein Unternehmen spart dabei durch das niedrigere Brutto­gehalt bei den Sozial­versicherungs­beiträge.

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Wis­sens­wer­tes über die bAV

  • Mit Clark für deine Mit­ar­bei­ter die beste bAV ein­rich­ten
    Du bist erst seit kurzem selbstständig und möchtest den besten Schutz für deine Mitarbeiter? Oder dein Personal ist mit deiner Auswahl nicht zufrieden und du möchtest eine neue Versicherung abschließen? Eine betriebliche Altersvorsorge sollte aufgrund des weiten Spektrum an Tarifen sorgfältig verglichen und ausgewählt werden. Bei dieser mühsamen Aufgabe steht dir unser kostenloser Clark-Service zur Seite. Unsere Versicherungsexperten und Beratungsalgorithmen durchforsten rund um die Uhr das Tarifangebot von über 160 Versicherern und geben dir einen Überblick über die Anbieter, die am besten zu dir passen und für dich die besten Konditionen vorweisen.

    Clark bietet dir den Vorteil einer transparenten und fairen Beratung bei jeder Versicherung. Für eine individuelle Beratung zur betrieblichen Altersvorsorgung registriere dich über die Clark App oder auf unserer Homepage Clark.de. Außerdem stehen dir unsere Versicherungsexperten bei Fragen oder für eine persönliche Beratung werktags per Chat, Telefon oder E-Mail zur Verfügung. Mit Clark hast du deine Versicherungen und die jeweiligen Vertragsdetails immer in deinem persönlichen und übersichtlichen Clark-Versicherungscockpit zur Hand. Mit Clark managst du deine Versicherungen so einfach und günstig wie noch nie.
  • Musst du als Arbeit­ge­ber dei­nen Mit­ar­bei­tern eine bAV anbie­ten?
    Seit 2002 bist du als Arbeitgeber dazu verpflichtet, deinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge über die Entgeltumwandlung anzubieten. Bei der Entgeltumwandlung wird ein bestimmter Betrag des Bruttoeinkommens deiner Mitarbeiter in die betriebliche Altersvorsorge abgeführt. Du bist als Arbeitgeber für die Einführung und Durchführung dieser bAV zuständig und kannst die Anlageform frei wählen.
  • Wel­che Vari­an­ten für die betrieb­li­che Alters­vor­sorge gibt es und wie wer­den sie finan­ziert?
    Es gibt fünf Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge:

    - Direktversicherung

    - Pensionskasse

    - Direktzusage

    - Unterstützungskasse

    - Pensionsfonds



    Da alle diese fünf Optionen den gesetzlichen Anspruch erfüllen, entscheidest du als Arbeitgeber darüber, welche du deinen Mitarbeitern anbietest.

    Die betriebliche Altersvorsorge kann auf drei verschiedenen Wegen finanziert werden:

    - Durch den Arbeitnehmer allein - hier wird ein Teil des Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umwandelt.

    - Du als Arbeitgeber zahlst alleine Beiträge für den Arbeitnehmer ein.

    - Die dritte Variante ist eine Mischfinanzierung durch euch beide.

  • Wel­che Vor­teile bie­tet eine BAV für dich als Arbeit­ge­ber?
    Es gibt beispielsweise folgende Vorteile für dich als Arbeitgeber, wenn du eine bAV für deine Mitarbeiter abschließt:

    - Loyalität, Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern

    - Imagegewinn für dein Unternehmen

    - Du erfüllst den gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung

    - Einsparung von Lohnnebenkosten

    - Du kannst den Durchführungsweg selbst bestimmen

    - es gibt günstige Konditionen bei Gruppenverträgen

    - du musst es nicht in deiner Unternehmensbilanz (je nach Gestaltungsform) ausweisen

    - wenig Aufwand in der Verwaltung (je nach Gestaltungsform)

  • Mit Clark für deine Mitarbeiter die beste bAV einrichten
  • Musst du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitern eine bAV anbieten?
  • Welche Varianten für die betriebliche Altersvorsorge gibt es und wie werden sie finanziert?
  • Welche Vorteile bietet eine BAV für dich als Arbeitgeber?
Du bist erst seit kurzem selbstständig und möchtest den besten Schutz für deine Mitarbeiter? Oder dein Personal ist mit deiner Auswahl nicht zufrieden und du möchtest eine neue Versicherung abschließen? Eine betriebliche Altersvorsorge sollte aufgrund des weiten Spektrum an Tarifen sorgfältig verglichen und ausgewählt werden. Bei dieser mühsamen Aufgabe steht dir unser kostenloser Clark-Service zur Seite. Unsere Versicherungsexperten und Beratungsalgorithmen durchforsten rund um die Uhr das Tarifangebot von über 160 Versicherern und geben dir einen Überblick über die Anbieter, die am besten zu dir passen und für dich die besten Konditionen vorweisen.

Clark bietet dir den Vorteil einer transparenten und fairen Beratung bei jeder Versicherung. Für eine individuelle Beratung zur betrieblichen Altersvorsorgung registriere dich über die Clark App oder auf unserer Homepage Clark.de. Außerdem stehen dir unsere Versicherungsexperten bei Fragen oder für eine persönliche Beratung werktags per Chat, Telefon oder E-Mail zur Verfügung. Mit Clark hast du deine Versicherungen und die jeweiligen Vertragsdetails immer in deinem persönlichen und übersichtlichen Clark-Versicherungscockpit zur Hand. Mit Clark managst du deine Versicherungen so einfach und günstig wie noch nie.
Seit 2002 bist du als Arbeitgeber dazu verpflichtet, deinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge über die Entgeltumwandlung anzubieten. Bei der Entgeltumwandlung wird ein bestimmter Betrag des Bruttoeinkommens deiner Mitarbeiter in die betriebliche Altersvorsorge abgeführt. Du bist als Arbeitgeber für die Einführung und Durchführung dieser bAV zuständig und kannst die Anlageform frei wählen.
Es gibt fünf Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge:

- Direktversicherung

- Pensionskasse

- Direktzusage

- Unterstützungskasse

- Pensionsfonds



Da alle diese fünf Optionen den gesetzlichen Anspruch erfüllen, entscheidest du als Arbeitgeber darüber, welche du deinen Mitarbeitern anbietest.

Die betriebliche Altersvorsorge kann auf drei verschiedenen Wegen finanziert werden:

- Durch den Arbeitnehmer allein - hier wird ein Teil des Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umwandelt.

- Du als Arbeitgeber zahlst alleine Beiträge für den Arbeitnehmer ein.

- Die dritte Variante ist eine Mischfinanzierung durch euch beide.

Es gibt beispielsweise folgende Vorteile für dich als Arbeitgeber, wenn du eine bAV für deine Mitarbeiter abschließt:

- Loyalität, Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern

- Imagegewinn für dein Unternehmen

- Du erfüllst den gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung

- Einsparung von Lohnnebenkosten

- Du kannst den Durchführungsweg selbst bestimmen

- es gibt günstige Konditionen bei Gruppenverträgen

- du musst es nicht in deiner Unternehmensbilanz (je nach Gestaltungsform) ausweisen

- wenig Aufwand in der Verwaltung (je nach Gestaltungsform)

Welche Versicherungsgesellschaft bietet eine bAV an?

Allianz

Das größte und führende Versicherungsunternehmen in Deutschland ist die Allianz. Selbstverständlich bringt das einige Vorteile mit sich, angefangen bei Produktvielfalt bis hin zu Preis­flexibilität. Auch wir sind zufrieden mit der betrieblichen Altersversorgung der Allianz, die sich über Jahre hinweg als Finanzstark erwiesen hat.

Alte Leipziger

Zu Recht trägt die Alte Leipziger das Attribut im Namen. Ihre Geschichte reicht zurück ins Jahr 1819. Der Rest des Namens gibt allerdings keine örtliche Begrenzung an, denn das Unternehmen versichert sogar über die Grenzen Deutschlands hinaus. Dass hier der Langzeiterfolg sogar internationale Anerkennung findet, spricht für sich.

Stuttgarter

Seit über 100 Jahren versichert die Stuttgarter Versicherung ihre Kunden in Bereichen der Altersvorsorge. Die betriebliche Altersversorgung der Stuttgarter darf dabei natürlich nicht fehlen und auch wir sind begeistert von deren überdurchschnittlichen Leistung.

Wei­tere Ver­si­che­rungs­ge­sell­schaf­ten

  • Stan­dard Life
    Standard Life ist ein Versicherungsunternehmen und ein Investmenthaus in einem. Diese Kombination soll für Sicherheit gleichermaßen wie für Renditechancen stehen, was besonders wertvoll bei der Wahl der betrieblichen Altersversorgung sein kann. Wir weisen auf die attraktiven Renditechancen der Standard Life hin, mit der wir sehr zufrieden sind.
  • Gothaer Ver­si­che­rung
    Die Gothaer Versicherung mit ihren über 4,1 Millionen Mitgliedern erfreut sich großer Bekanntheit. Sie brilliert mit vergleichsweise niedrigen Preisen und einem ausgebauten Unternehmensnetzwerk. Besonders die hohen Erfahrungen im Einzelhandel machen die betriebliche Altersversorgung der Gothaer interessant.
  • Swiss Life
    Wenn sich ein Volk mit Finanzen auskennt, dann wohl die Schweizer, oder? Die Swiss Life wäre jedenfalls ein Paradebeispiel für diese Aussage. Der Versicherer mit Sitz in Zürich hat nämlich auch noch eine eigene Finanzberatung im Haus. Dass das nicht nur funktioniert, sondern auch Vorteile hat, zeigt die betriebliche Altersversorgung der Schweizer, mit besonders attraktiven Konzepten für Heilwesen und technische Berufe.
  • Standard Life
  • Gothaer Versicherung
  • Swiss Life
Standard Life ist ein Versicherungsunternehmen und ein Investmenthaus in einem. Diese Kombination soll für Sicherheit gleichermaßen wie für Renditechancen stehen, was besonders wertvoll bei der Wahl der betrieblichen Altersversorgung sein kann. Wir weisen auf die attraktiven Renditechancen der Standard Life hin, mit der wir sehr zufrieden sind.
Die Gothaer Versicherung mit ihren über 4,1 Millionen Mitgliedern erfreut sich großer Bekanntheit. Sie brilliert mit vergleichsweise niedrigen Preisen und einem ausgebauten Unternehmensnetzwerk. Besonders die hohen Erfahrungen im Einzelhandel machen die betriebliche Altersversorgung der Gothaer interessant.
Wenn sich ein Volk mit Finanzen auskennt, dann wohl die Schweizer, oder? Die Swiss Life wäre jedenfalls ein Paradebeispiel für diese Aussage. Der Versicherer mit Sitz in Zürich hat nämlich auch noch eine eigene Finanzberatung im Haus. Dass das nicht nur funktioniert, sondern auch Vorteile hat, zeigt die betriebliche Altersversorgung der Schweizer, mit besonders attraktiven Konzepten für Heilwesen und technische Berufe.

Häu­fige Fra­gen

  • Musst du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitern eine BAV anbieten?
    Seit 2002 bist du als Arbeitgeber dazu verpflichtet, deinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge über die Entgeltumwandlung anzubieten. Bei der Entgeltumwandlung wird ein bestimmter Betrag des Bruttoeinkommens deiner Mitarbeiter in die betriebliche Altersvorsorge abgeführt. Du bist als Selbstständiger für die Einführung und Durchführung dieser bAV zuständig und kannst die Anlageform frei wählen.
  • Welche Varianten für die betrieblichen Altersvorsorge gibt es und wie werden sie finanziert?
    Es gibt fünf Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge: Direktversicherung, Pensionskasse, Direktzusage,Unterstützungskasse, Pensionsfonds. Da alle diese fünf Optionen den gesetzlichen Anspruch erfüllen, entscheidest du als Arbeitgeber darüber, welche du deinen Mitarbeitern anbietest. Die betriebliche Altersvorsorge kann auf drei verschiedenen Wegen finanziert werden: Durch den Arbeitnehmer allein, hier wird ein Teil des Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umwandelt. Du als Arbeitgeber zahlst alleine Beiträge für den Arbeitnehmer ein. Die dritte Variante ist eine Mischfinanzierung durch euch beide.
  • Welche Vorteile bietet eine BAV für dich als Arbeitgeber?
    Es gibt beispielsweise folgende Vorteile für dich als Selbstständiger, wenn du eine BAV für deine Mitarbeiter abschließt: Loyalität, Bindung und Motivation von qualifizierten Mitarbeitern; Imagegewinn für dein Unternehmen; Du erfüllst den gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung; Einsparung von Lohnnebenkosten; Du kannst den Durchführungsweg selbst bestimmen; es gibt günstige Konditionen bei Gruppenverträgen; du musst es nicht in deiner Unternehmensbilanz (je nach Gestaltungsform) ausweisen; wenig Aufwand in der Verwaltung (je nach Gestaltungsform)

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